育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップ【4つの給付＋社会保険料免除を1枚で整理】

• 2026年9月18日
• 家計改善

育休のお金の話は、とにかく制度がバラバラです。 育児休業給付金はハローワーク、出産育児一時金は健康保険、高額療養費も健康保険、社会保険料の免除は年金事務所、住民税は市区町村。しかも2025年には新しい給付が2つも増えました。 私は公務員時代に第1子で9ヶ月、IT企業に転職してから第2子で12ヶ月（現在取得中）と、立場の違う2回の育休を経験しています。2回目の育休に入るとき、正直こう思いました——「1回目で全部わかったつもりだったのに、また調べ直している」と。 原因はハッキリしていて、1枚の地図がどこにもなかったからです。制度ごとの解説記事はたくさんあるのに、「全部で何種類あって、どれが自分に関係あるのか」がわからない。 そこでこの記事では、育休まわりのお金を1枚に整理した地図を作ります。各制度の深い話は、このブログでこれまで書いてきた個別記事に譲ります。この記事は地図に徹します。全体マップ：育休のお金は「4つの給付」＋「2つの免除・軽減」＋「2つの落とし穴」 まず全体像です。# 制度 もらえる／消える額 窓口① 育児休業給付金 賃金の67%（181日目〜50%） ハローワーク（会社経由）② 出生後休業支援給付金 +13%（最初28日・実質80%） ハローワーク（会社経由）③ 育児時短就業給付金 賃金の10%（復帰後・2歳未満） ハローワーク（会社経由）④ 出産育児一時金 子1人につき50万円 健康保険（原則、直接支払）⑤ 高額療養費 医療費の自己負担に上限 健康保険⑥ 社会保険料の免除 額面の約15%が消える 年金事務所（会社経由）⚠️ 住民税 免除されない（落とし穴） 市区町村⚠️ ふるさと納税 控除上限が下がる（落とし穴） 市区町村この8つを押さえれば、育休のお金はほぼ全部です。順に、2〜3文ずつで流していきます。①育児休業給付金：育休のお金の本体（67%→50%） 育休中の収入の柱です。休業開始から180日までは休業開始時賃金の67%、181日目以降は50%。会社員は雇用保険の「給付金」、公務員は共済組合の「手当金」で、名前も計算のベースも違います。 私の実額は、第1子（公務員）が月約30万円、第2子（会社員）が月約17万円でした。同じ67%でも月13万円違ったわけで、その理由は公務員と会社員の育休手当を比較した記事に書いています。 いつ振り込まれるかも重要です。私の場合、育休開始から初回振込まで約2ヶ月半かかりました。→ 育休手当はいつ・いくら振り込まれた？💡 自分の金額を知りたい方は、育休手当シミュレーター（無料・登録不要）で概算できます。会社員・公務員の切り替えに対応しています。②出生後休業支援給付金：最初の28日だけ「実質80%」 2025年4月に新設された上乗せ給付です。条件を満たすと、最長28日分について13%が上乗せされ、67%＋13%＝実質80%になります。 条件は原則、両親がそれぞれ14日以上の育児休業を取得すること（配偶者が専業主婦・主夫などの場合の例外あり）。私はこの対象で、初回振込のうち約3.3万円がこの上乗せ分でした。 80%の給付に非課税と社会保険料免除が乗るので、手取りベースではほぼ10割。出生直後のいちばん大変な時期に、収入の心配をせずに済む設計になっています。 → 制度の詳しい要件は育休手当シミュレーターの計算根拠にまとめています。③育児時短就業給付金：復帰したあとの給付（10%） 同じく2025年4月新設。こちらは休んでいる間ではなく、復帰したあとの給付です。2歳未満の子を養育するために時短勤務をすると、その月の賃金の10%が上乗せされます。 私はまだ使っていません（復帰は2027年春の予定）。ただ、賃金月額25万円・時短後20万円なら月2万円と、判断材料になる規模ではあります。 注意したいのは、時短勤務は「働いている」状態なので社会保険料は免除されないこと。育休中の感覚のまま家計を組むとズレます。→ 育休明けに時短勤務すると月いくら？④出産育児一時金：子1人につき50万円 出産にかかる費用に対して、健康保険から子1人につき50万円が支給されます（産科医療補償制度に加入する医療機関での出産等の場合）。 多くの医療機関では「直接支払制度」が使えるため、自分で50万円を立て替える必要はありません。出産費用が50万円を下回れば差額を受け取れ、上回ればその分だけ窓口で支払います。 我が家は2回とも直接支払制度を利用したので、退院時に払ったのは差額だけでした。育休のお金の中では、いちばん手続きがラクな部類です。⑤高額療養費：医療費の自己負担に上限がある 正常分娩は保険適用外ですが、帝王切開や吸引分娩など医療行為が入ると健康保険が適用され、高額療養費の対象になります。所得区分に応じた自己負担限度額を超えた分は、あとから戻ってきます（事前に限度額適用認定証を用意すれば窓口負担を抑えられます）。 我が家は出産で2回この制度に触れました。実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円。医療行為が入ったほうが安く済むという、直感に反する結果でした。 → 高額療養費制度を出産で2回体験した話⑥社会保険料の免除：額面の約15%が消える 育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除されます。本人負担分だけでなく、会社負担分も免除です。額面の約15%なので、月収30万円なら毎月約4.2万円が消える計算になります。 しかも免除期間は保険料を納めた期間として年金記録に反映されるため、将来の年金は減りません。ここは第1子のとき私が誤解していた点です。 判定は月単位で、「月末時点で育休中」または「同じ月内で14日以上」が条件。賞与の保険料は「賞与月の末日を含む連続1ヶ月超」が必要です。→ 育休中の社会保険料免除を2回体験した話⚠️落とし穴①：給付は非課税だが、住民税は課される 育児休業給付金も出生後休業支援給付金も育児時短就業給付金も、すべて非課税です。所得税はかからず、翌年の住民税の算定にも入りません。 ところが、住民税そのものは免除されません。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年は「働いていた年の所得」に対する請求が続きます。給与天引きができなくなると、自宅に納付書が届いて自分で払うことになります。 収入が減ったタイミングで、働いていた頃の税金の請求が来る——これが育休家計の最大の落とし穴です。月収30万円程度なら年間でおよそ十数万円。私は第1子のとき、忘れそうだったので一括で払ってしまいました。⚠️落とし穴②：ふるさと納税の控除上限が下がる ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まります。育休で年収が下がれば、当然ながら上限も下がる。給付金は非課税なので、上限の計算には一切カウントされません。 つまり、去年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円で収まらず、ただの寄付になってしまうリスクがあります。私も毎年やってきましたが、育休の年だけは慎重に構えました。 → 育休中のふるさと納税は控除上限が下がるいつ・何を・誰に申請するか（時系列表） ここがこの記事でいちばん作りたかった表です。妊娠から復帰後まで、時間軸で並べるとやるべきことが見えてきます。時期 やること 誰が 窓口妊娠がわかったら 母子健康手帳の交付 本人 市区町村産前（出産前） 産前産後休業取得者申出書 会社 年金事務所出産予定日の1ヶ月前ごろ 出産育児一時金の直接支払制度の合意書 本人 医療機関帝王切開等が見込まれるとき 限度額適用認定証の申請 本人 健康保険育休開始前 育児休業の申出（原則1ヶ月前まで） 本人 会社育休開始後すみやかに 育児休業等取得者申出書（社会保険料免除） 会社 年金事務所育休開始後すみやかに 育児休業給付の受給資格確認・初回申請 会社 ハローワーク同上 出生後休業支援給付金の申請（対象なら） 会社 ハローワーク育休開始から約2〜3ヶ月後 初回振込（以降、2ヶ月ごと） — —育休中（毎年6月ごろ） 住民税の納付書が届く 本人 市区町村育休中（年末） ふるさと納税はその年の所得で上限を再計算 本人 —復帰したら 育児休業等終了時報酬月額変更届（保険料の改定） 会社 年金事務所復帰したら 養育期間標準報酬月額特例申出書（年金を減らさない） 本人→会社 年金事務所時短で復帰したら 育児時短就業給付金の受給資格確認・申請 会社 ハローワーク太字にした2つの「復帰したら」が特に忘れられがちです。とくに養育期間標準報酬月額特例は、本人の申出がないと適用されず、時短で下がった標準報酬月額のまま将来の年金が計算されてしまいます。 また、申請期限にも癖があります。育児休業給付・育児時短就業給付とも、支給申請は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内。会社が手続きしてくれるとはいえ、2025年新設の制度は担当者も慣れていない可能性があるので、自分でも把握しておく価値はあると思っています。給付の「つながり」を1本の線で見る 最後に、①②③が時間軸でどうつながるかを整理しておきます。時期 状態 受け取るもの 社会保険料出生〜28日 休業 67% ＋ 13% ＝ 実質80% 免除29日〜180日 休業 67% 免除181日〜復帰まで 休業 50% 免除復帰後〜子が2歳まで 時短勤務 賃金 ＋ 賃金の10% かかる子が2歳〜3歳 時短勤務 賃金のみ かかる（養育特例で年金は維持）こうして並べると、2025年の改正で「出生直後」と「復帰後」の両端が埋まったのがよくわかります。従来は「休んでいる間だけ」だった支援が、前後に伸びた形です。 そして、額面ではなく手取りで見ると、どの局面も想像よりは減らない。67%の期間で手取り比約8割、最初の28日はほぼ10割、時短期間も給付と保険料の連動で減り幅は抑えられます。これは2回の育休を通じて、私が実際に給与明細と通帳で確認したことでもあります。まとめ：地図があれば、あとは個別に潜ればいい育休のお金は4つの給付（①〜③＋出産育児一時金）＋高額療養費＋社会保険料免除の6本柱 落とし穴は住民税とふるさと納税の控除上限の2つ。どちらも「前年・その年の所得」が絡む 給付はすべて非課税。だから額面の給付率より、手取りベースの減り幅は小さい 2025年4月の改正で、出生直後（+13%）と復帰後（時短10%）の両端が埋まった 忘れられがちなのは復帰後の2つの届出。とくに養育期間標準報酬月額特例は本人の申出が起点2回の育休を経験して思うのは、制度そのものより「全体像がわからないこと」が不安の正体だったということです。地図さえあれば、あとは自分に関係するところだけ深く潜ればいい。 この記事が、その地図になればうれしいです。各制度の実額や体験談は、下の関連記事にすべて書いています。よくある質問（FAQ） Q1. 育休中にもらえるお金は全部で何種類ありますか？ 大きく6つです。育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金（復帰後）、出産育児一時金、高額療養費、そして社会保険料の免除です。このうち育児時短就業給付金は復帰して時短勤務をする場合の給付なので、休業中に受け取るものは実質5つになります。 Q2. 育休中の給付金に税金はかかりますか？ かかりません。育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金は、いずれも非課税です。所得税がかからないうえ、翌年の住民税の算定にも入りません。ただし住民税そのものは前年の所得に対して課税されるため、育休中も前年分の請求は続きます。 Q3. いちばん忘れられやすい手続きは何ですか？ 復帰後に提出する「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」だと考えています。時短勤務で標準報酬月額が下がると将来の年金も下がりますが、この特例を申し出れば保険料は下がった額で計算され、年金額は下がる前の高い額で計算されます。自動適用ではなく本人の申出が起点になるため、会社任せにしないことが大切です。 Q4. 育休中も住民税は払う必要がありますか？ 必要です。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年も働いていた年の分の請求が続きます。給与天引き（特別徴収）ができない期間は納付書での普通徴収に切り替わるのが一般的です。育休前に支払い原資を現金で確保しておくことをおすすめします。 Q5. 育休中にふるさと納税をしても大丈夫ですか？ できますが、控除上限が下がる点に注意が必要です。ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まり、非課税である育休の給付金は上限の計算に含まれません。前年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円を超えてしまうことがあるため、育休の年は上限を必ず再計算してください。 Q6. 出産費用はどのくらい自己負担になりますか？ 出産育児一時金として子1人につき50万円が支給され、多くの医療機関では直接支払制度が使えるため、窓口では差額のみの支払いになります。帝王切開や吸引分娩など医療行為が入る場合は健康保険が適用され、高額療養費の対象にもなります。我が家の実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円でした。 Q7. 復帰後にもらえる給付はありますか？ あります。2025年4月に新設された育児時短就業給付金です。2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮して働くと、その月の賃金の10%が支給されます。ただし時短勤務は就業しているため社会保険料は免除されず、育休中と同じ感覚で家計を組むとズレる点に注意が必要です。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"育休中にもらえるお金は全部で何種類ありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"大きく6つです。育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金（復帰後）、出産育児一時金、高額療養費、そして社会保険料の免除です。このうち育児時短就業給付金は復帰して時短勤務をする場合の給付なので、休業中に受け取るものは実質5つになります。"}},{"@type":"Question","name":"育休中の給付金に税金はかかりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"かかりません。育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金は、いずれも非課税です。所得税がかからないうえ、翌年の住民税の算定にも入りません。ただし住民税そのものは前年の所得に対して課税されるため、育休中も前年分の請求は続きます。"}},{"@type":"Question","name":"いちばん忘れられやすい手続きは何ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"復帰後に提出する「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」だと考えています。時短勤務で標準報酬月額が下がると将来の年金も下がりますが、この特例を申し出れば保険料は下がった額で計算され、年金額は下がる前の高い額で計算されます。自動適用ではなく本人の申出が起点になるため、会社任せにしないことが大切です。"}},{"@type":"Question","name":"育休中も住民税は払う必要がありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"必要です。住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休に入った年も働いていた年の分の請求が続きます。給与天引き（特別徴収）ができない期間は納付書での普通徴収に切り替わるのが一般的です。育休前に支払い原資を現金で確保しておくことをおすすめします。"}},{"@type":"Question","name":"育休中にふるさと納税をしても大丈夫ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"できますが、控除上限が下がる点に注意が必要です。ふるさと納税の控除上限はその年の所得で決まり、非課税である育休の給付金は上限の計算に含まれません。前年と同じ感覚で寄付すると自己負担が2,000円を超えてしまうことがあるため、育休の年は上限を必ず再計算してください。"}},{"@type":"Question","name":"出産費用はどのくらい自己負担になりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"出産育児一時金として子1人につき50万円が支給され、多くの医療機関では直接支払制度が使えるため、窓口では差額のみの支払いになります。帝王切開や吸引分娩など医療行為が入る場合は健康保険が適用され、高額療養費の対象にもなります。我が家の実額は吸引分娩が約12万円、正常分娩が約27万円でした。"}},{"@type":"Question","name":"復帰後にもらえる給付はありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"あります。2025年4月に新設された育児時短就業給付金です。2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮して働くと、その月の賃金の10%が支給されます。ただし時短勤務は就業しているため社会保険料は免除されず、育休中と同じ感覚で家計を組むとズレる点に注意が必要です。"}}]}関連記事・ツール育休手当はいつ・いくら振り込まれた？【申請から約2ヶ月半・初回約37万円の実録】 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育休明けに時短勤務すると月いくら？【育児時短就業給付金・2歳未満が対象／賃金の10%】

• 2026年9月17日
• 家計改善

私は現在、第2子の育休中です。2026年4月から12ヶ月の予定なので、復帰は2027年の春になります。 まだ半年以上先の話なのですが、最近ふと気になったことがあります。「復帰したあと、いきなりフルタイムで回るのか？」——上の子は3歳、下の子は1歳になったばかり。保育園の送迎と発熱呼び出しを想像すると、時短勤務という選択肢も頭をよぎります。 そこで調べていて知ったのが、育児時短就業給付金という制度でした。2025年4月に新設されたばかりで、2歳未満の子を育てながら時短勤務をすると、その月の賃金の10%が上乗せでもらえるというものです。 先に書いておくと、私はまだ時短勤務をしていません。これは体験談ではなく、「復帰後の選択肢のひとつとして調べてみた」という記事です。実際に使ってみた感触は書けません。その代わり、厚生労働省の一次資料にあたって、数字の裏取りだけは丁寧にやりました。 このブログのこれまでの育休記事は、すべて「休んでいる間のお金」の話でした。この記事はその続きで、「復帰したあとのお金」の話です。結論：時短にすると、賃金の10%が上乗せされる 最初に要点だけまとめます。項目 内容制度名 育児時短就業給付金（雇用保険）開始 2025年4月1日に新設対象の子 2歳未満の子を養育していること対象の働き方 子を養育するために1週間あたりの所定労働時間を短縮して就業支給額 支給対象月に支払われた賃金額 × 10%（賃金率90%以下の場合）支給されない場合 賃金が時短前の100%以上／賃金が484,121円以上／支給額が2,562円以下申請先 事業所を管轄するハローワーク（原則、会社が手続き）※金額は2027（令和9）年7月31日までの額です。毎年8月1日に改定されます。 ポイントは「休むのではなく、働きながらもらう給付」という点。育児休業給付金が「休んでいる間の所得補償」なのに対して、こちらは「時短で減った賃金の一部を埋める」性格の給付です。制度の概要：何歳まで、どんな働き方が対象か 対象になるのは「2歳未満の子」＋「週の所定労働時間の短縮」 対象は、2歳に満たない子を養育するために、1週間あたりの所定労働時間を短縮して就業する雇用保険の被保険者です。 意外だったのは、短縮後の労働時間に上限・下限の決まりがないこと。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限らず、週の所定労働時間が短くなっていれば対象です（所定労働日数を減らした結果でも可）。 ただし、短縮後の週の所定労働時間が20時間を下回ると雇用保険の被保険者資格そのものを失うため、原則として対象外になります。「思い切って週3日に」と考えている人は要確認です。 受給資格の2要件 受給資格を得るには、次のどちらかを満たす必要があります。育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始したこと または、育児時短就業の開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あること私のように育休からそのまま時短勤務に入る人は、1つ目の要件で素直に通ります。なお「引き続き」とは、復職日から時短開始日までが14日以内であれば該当する扱いです。 各月の支給要件 さらに月ごとに、①初日から末日まで続けて被保険者である（月の途中で離職するとその月は対象外）②週の所定労働時間を短縮して就業した期間がある③育児休業給付・介護休業給付を受給していない④高年齢雇用継続給付の対象でない——の4つをすべて満たす必要があります。 いつまでもらえるか 原則は「育児時短就業を開始した日の属する月」から「終了した日の属する月」までです。ただし、子が2歳に達する日の前日、産前産後休業・育児休業・介護休業を開始した日の前日、別の子のために時短就業を開始した日の前月末日などが上限になります。第3子ができて産休に入ればそこで終わる、という素直な作りです。いくらもらえるか：月収別の早見表 ここが一番知りたいところだと思うので、具体的な数字を出します。 基本は「時短中の賃金 × 10%」 支給額の計算は、時短後の賃金が時短前の90%以下なら極めてシンプルです。支給額 ＝ 支給対象月に支払われた賃金額 × 10%比較の基準になるのは「育児時短就業開始時賃金月額」——時短を始める前の直近6ヶ月の賃金総額を180で割り30を掛けた額です。育休から続けて時短に入る場合は、育児休業給付で使った休業開始時賃金日額がそのまま使われます。 つまり私の場合、育休手当の支給決定通知にあった賃金月額・約25万円がそのまま基準になる。育休前の働き方が、育休中だけでなく復帰後の給付まで決めているわけです。 月収別・早見表（時短後の賃金が時短前の80%の場合） 週5日フルタイムから1日1.5時間ほど短縮すると、賃金はだいたい8割前後になります。その前提で計算するとこうなります。時短前の賃金月額 時短後の賃金（80%） 給付金（月額） 賃金＋給付金20万円 16万円 16,000円 17.6万円25万円（私のケース） 20万円 20,000円 22万円30万円 24万円 24,000円 26.4万円35万円 28万円 28,000円 30.8万円40万円 32万円 32,000円 35.2万円45万円 36万円 36,000円 39.6万円私のケースだと、月2万円。年間で24万円です。「思ったより小さいな」というのが第一印象でした。育休手当の月約17万円と比べると、桁が違います。 ただ、時短にするかどうかの判断が月2万円で変わることはあるとも思いました。保育園の延長保育料や、疲れてつくる気力が出ない日の外食代を考えると、月2万円は無視できない額です。 時短の深さ別・早見表（賃金月額25万円の場合） もうひとつ、「どれくらい時短するか」で給付額がどう動くかも計算してみました。賃金率（時短前比） 時短後の賃金 支給率 給付金（月額）100%以上 25万円 — 不支給95% 237,500円 4.74% 約11,200円90% 225,000円 10% 22,500円80% 200,000円 10% 20,000円75% 187,500円 10% 18,750円60% 150,000円 10% 15,000円この表には面白い性質が隠れています。もらえる金額が最大になるのは、賃金率がちょうど90%のときなのです。深く時短するほど賃金が減り、10%を掛ける元の数字も小さくなるので、給付額はむしろ下がっていきます。 もちろん「給付が最大になる時短の深さ」を狙って働き方を決めるのは本末転倒です。ただ、時短給付は「時短すればするほど手厚くなる制度」ではないという性格は理解しておいたほうがよいと感じました。 賃金率が90%を超えると、支給率が調整される 時短後の賃金が時短前の90%超〜100%未満の場合、「賃金＋給付金」が時短前の賃金月額を超えないよう、支給率が10%から引き下げられます（支給率 ＝ 9,000 ÷ 賃金率 － 90）。賃金率95%なら支給率4.74%、99%なら0.91%。「ちょっとだけ時短」では給付はほとんど出ません。要するに、時短したのに手取りが時短前を上回る逆転を防ぐ仕組みです。 上限と下限支給限度額：484,121円。支給対象月の賃金がこの額以上なら不支給。賃金＋給付金がこの額を超える場合は、「484,121円 － 賃金額」が支給額になります 最低限度額：2,562円。計算した支給額がこれ以下なら支給されません 時短開始時賃金月額の上限：496,200円／下限：96,090円いずれも2027年7月31日までの額で、毎年8月1日に改定されます。私が実際に復帰する2027年春はこの金額のままですが、その年の8月には変わる——という点は覚えておこうと思います。育児休業給付金との違い：休む間の給付 vs 復帰後の給付 このブログでこれまで扱ってきた育児休業給付金と、今回の育児時短就業給付金は、名前は似ていますが役割がまったく違います。育児休業給付金 育児時短就業給付金状態 休んでいる（就業しない） 働いている（時短で就業）対象の子 原則1歳まで（延長で最長2歳） 2歳未満給付率 180日まで67%／以降50% 賃金の10%（調整あり）計算のベース 休業開始時賃金日額 支給対象月に実際に払われた賃金社会保険料 免除される 免除されない（働いているため）課税 非課税 非課税賃金との関係 賃金が出ると減額・不支給 賃金があることが前提決定的に違うのは、社会保険料が免除されるかどうかです。育休中は健康保険料も厚生年金保険料もゼロでした（この仕組みは以前くわしく書きました）。しかし時短勤務は「働いている」状態なので、保険料は普通に引かれます。 「育休中と同じ感覚で家計を組むと、復帰後にズレる」——ここは自分への戒めとしてメモしておきたいポイントでした。 なお、この2つは同じ月に両方受け取ることはできません。各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付を受給していない月」とあるためです。時短にすると社会保険料と将来の年金はどうなるか 時短で賃金が下がると、当然ながら社会保険料も下がります。ただし、そのタイミングと年金への影響には2つの制度が絡んでいて、ここは知らないと損をしかねない部分でした。 ①育児休業等終了時改定：4ヶ月目から保険料が下がる 標準報酬月額は通常、年1回（4〜6月の報酬をもとに9月から）しか改定されません。そのままだと時短で賃金が下がっても、次の定時決定まで高い保険料を払い続けることになります。 これを避けるのが「育児休業等終了時報酬月額変更届」。3歳未満の子を養育している人が育休から復帰した場合、復帰日の翌日が属する月以後3ヶ月間の報酬の平均をもとに、4ヶ月目から標準報酬月額を改定できます。裏を返せば、最初の3ヶ月は育休前の高い保険料が引かれるということです。 ②養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置：年金は減らさずに済む 保険料が下がるのはありがたいのですが、それは同時に「将来の年金も減る」ことを意味します。厚生年金の額は標準報酬月額の履歴で決まるからです。 ここを救うのが「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）です。3歳未満の子を養育する期間について、標準報酬月額が養育開始月の前月を下回る場合、年金額の計算上は「下がる前の高い標準報酬月額」で計算してもらえるという制度です。保険料 将来の年金額養育特例あり 下がった後の低い額で計算 下がる前の高い額で計算保険料は安く、年金は減らない。かなり有利ですが、自動では適用されません。「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を、事業主を経由して提出する必要があります。 ここが今回いちばんの収穫でした。育休の社会保険料免除は会社が勝手にやってくれましたが、こちらは本人の申出が起点。時短を選ぶなら、この申出書だけは絶対に忘れないようにしようと手帳に書きました。なお対象は3歳未満の子を養育する期間なので、給付が終わったあと1年間も養育特例だけは続く関係になります。時短にすると手取りはどれだけ減るか（賃金月額25万円で試算） 数字がそろったので、自分のケースで試算してみます。 前提は「時短前の賃金月額25万円／時短後は80%の20万円／養育特例あり／育児時短就業給付金あり」。控除率は概算です。時短前（フルタイム） 時短後額面 250,000円 200,000円社会保険料（約15%） △37,500円 △30,000円所得税・住民税（約7%） △17,500円 △12,000円手取り 約195,000円 約158,000円育児時短就業給付金（非課税） — ＋20,000円手元に残る額 約195,000円 約178,000円結果はこうなりました。額面では月5万円の減少 手取り＋給付で見ると、月約1.7万円の減少減り方は額面の3分の1程度に収まります。理由は、給付金が10%乗ること、社会保険料と税が賃金の減少に連動して下がること、そして給付金が非課税であることの3つです。この構造は育休中の手取りが思ったより減らなかった話とまったく同じ。公的な給付は、額面ではなく手取りで並べないと判断を誤ります。 ただし注意点が2つあります。最初の3ヶ月は社会保険料が下がらない（育児休業等終了時改定は4ヶ月目から）。この期間は上の表より手取りが少なくなります 住民税は前年所得に対して課税されるので、復帰直後は「育休前の高い所得」に対する住民税が続きますつまり、復帰後3〜4ヶ月は、この試算よりも苦しいと見ておくのが安全だと考えています。💡 育休中の給付額を先に把握しておきたい方は、育休手当シミュレーター（無料・登録不要）もどうぞ。ここで出る「賃金月額」が、そのまま時短給付の基準にもなります。申請方法と注意点 手続きは原則、会社がやる 申請の主体は事業主です。必要なのは①時短就業開始時賃金の届出②受給資格確認③支給申請（原則2ヶ月ごと）の3つ。このうち、育休から引き続き時短に入る場合は①の届出が不要です（育休給付で賃金の届出が済んでいるため）。私のケースはこれに当たります。提出先は事業所を管轄するハローワークで、電子申請も可能。本人が希望すれば自分で申請することもできます。 申請期限は「支給対象月の初日から4ヶ月以内」 ここは要注意です。申請期限は最初の支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内。たとえば4月に時短を開始したなら、4月・5月分の申請期限は7月31日になります。 育休給付と同じく2ヶ月ごとの後払いなので、時短を始めてから最初の振込までは数ヶ月かかると考えておいたほうがよさそうです。育休手当の初回振込に2ヶ月半かかったのと同じ構造ですね。 見落としやすい注意点月の途中で離職すると、その月は不支給。転職を考えているなら退職日の設計に注意（月末退職なら対象） 短縮後の週所定労働時間が20時間未満だと、原則として雇用保険の被保険者資格を失い対象外 賞与や臨時の賃金は、支給額計算の「賃金」に含まれない（3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は除外） 養育特例（従前標準報酬月額のみなし措置）は自分で申し出る必要がある。会社任せにしない 制度は2025年4月開始と新しく、会社の担当者も慣れていない可能性がある。私も復帰時期が近づいたら、人事に確認するつもりですまとめ：復帰後のお金にも、ちゃんと制度がある この記事で調べたことをまとめます。育児時短就業給付金は2025年4月新設。2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象 支給額は時短中の賃金 × 10%。賃金率が90%を超えると支給率が調整され、100%以上なら不支給 賃金月額25万円・時短後20万円なら月2万円。給付額が最大になるのは賃金率90%のとき 育休給付との最大の違いは、社会保険料が免除されないこと。「育休中の感覚」のままだとズレる 手取りで見ると、額面5万円減に対して手取り＋給付の減少は月約1.7万円にとどまる ただし最初の3ヶ月は社会保険料が下がらない（育児休業等終了時改定は4ヶ月目から） 養育特例を申し出れば、保険料は下がるのに将来の年金は減らない。ここは自分で動く必要がある繰り返しになりますが、私はまだ時短勤務をしていません。ここに書いたのは制度を調べた結果であって、「実際にやってみたらこうだった」ではありません。 それでも調べてよかったと思っています。復帰後の働き方を「気合いで何とかする」以外の選択肢として考えられるようになったからです。月2万円という数字が分かっているのと、まったく知らないのとでは、家族会議の質が変わります。実際に時短を選んだら、そのときは育休手当の実録と同じように、いくら振り込まれたかを書きます。 育休中にもらえるお金の全体像を先に把握したい方は、こちらもどうぞ。 → 育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップよくある質問（FAQ） Q1. 育児時短就業給付金はいくらもらえますか？ 原則として、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の10%です。たとえば時短後の賃金が月20万円なら月2万円になります。ただし、時短後の賃金が時短前の90%を超え100%未満の場合は支給率が10%より低く調整され、100%以上なら支給されません。賃金が484,121円以上の月も支給対象外です（2027年7月31日までの額）。 Q2. 何歳の子どもまで対象ですか？ 2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象です。支給は、子が2歳に達する日の前日が属する月までとなります。育児休業給付金が原則1歳まで（延長で最長2歳）なのに対し、時短給付は2歳未満まで使える点が違います。 Q3. 育児休業給付金と両方もらえますか？ 同じ月に両方を受け取ることはできません。育児時短就業給付金の各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付または介護休業給付を受給していない月」という条件があるためです。育休を終えて時短で復帰すると、給付が育休給付から時短給付に切り替わる形になります。 Q4. 時短勤務にすると、将来の年金は減りますか？ 「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）を申し出れば減りません。3歳未満の子を養育する期間は、保険料は下がった後の低い標準報酬月額で計算される一方、年金額の計算では下がる前の高い標準報酬月額が使われます。ただし自動適用ではなく、事業主を経由して「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する必要があります。 Q5. 時短にすると手取りはどのくらい減りますか？ 賃金月額25万円の人が時短後20万円になるケースで概算すると、額面では月5万円の減少ですが、社会保険料と税が連動して下がり、さらに非課税の給付金が月2万円乗るため、手元に残る額の減少は月約1.7万円程度にとどまります。ただし、育児休業等終了時改定で社会保険料が下がるのは復帰後4ヶ月目からなので、最初の3ヶ月はこれより厳しくなります。 Q6. 申請は自分でやる必要がありますか？ 原則として、被保険者を雇用している事業主がハローワークに申請します。本人が希望すれば自分で受給資格確認と支給申請を行うことも可能です。申請期限は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内で、支給申請は原則2ヶ月ごとにまとめて行います。なお、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き時短就業を開始した場合は、賃金の届出は不要です。 Q7. 週の労働時間をどれくらい減らせば対象になりますか？ 短縮後の週所定労働時間に上限・下限の定めはなく、1週間あたりの所定労働時間が短縮されていれば対象になります。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限りません。ただし、短縮後の週所定労働時間が20時間を下回ると原則として雇用保険の被保険者資格を失い、給付の対象外になる点に注意が必要です。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"育児時短就業給付金はいくらもらえますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"原則として、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の10%です。時短後の賃金が月20万円なら月2万円になります。ただし、時短後の賃金が時短前の90%を超え100%未満の場合は支給率が10%より低く調整され、100%以上なら支給されません。賃金が484,121円以上の月も支給対象外です（2027年7月31日までの額）。"}},{"@type":"Question","name":"何歳の子どもまで対象ですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"2歳未満の子を養育するための時短勤務が対象です。支給は、子が2歳に達する日の前日が属する月までとなります。育児休業給付金が原則1歳まで（延長で最長2歳）なのに対し、時短給付は2歳未満まで使える点が違います。"}},{"@type":"Question","name":"育児休業給付金と両方もらえますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"同じ月に両方を受け取ることはできません。育児時短就業給付金の各月の支給要件に「初日から末日まで続けて育児休業給付または介護休業給付を受給していない月」という条件があるためです。育休を終えて時短で復帰すると、給付が育休給付から時短給付に切り替わる形になります。"}},{"@type":"Question","name":"時短勤務にすると、将来の年金は減りますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」（養育特例）を申し出れば減りません。3歳未満の子を養育する期間は、保険料は下がった後の低い標準報酬月額で計算される一方、年金額の計算では下がる前の高い標準報酬月額が使われます。ただし自動適用ではなく、事業主を経由して「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する必要があります。"}},{"@type":"Question","name":"時短にすると手取りはどのくらい減りますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"賃金月額25万円の人が時短後20万円になるケースで概算すると、額面では月5万円の減少ですが、社会保険料と税が連動して下がり、さらに非課税の給付金が月2万円乗るため、手元に残る額の減少は月約1.7万円程度にとどまります。ただし、育児休業等終了時改定で社会保険料が下がるのは復帰後4ヶ月目からなので、最初の3ヶ月はこれより厳しくなります。"}},{"@type":"Question","name":"申請は自分でやる必要がありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"原則として、被保険者を雇用している事業主がハローワークに申請します。本人が希望すれば自分で受給資格確認と支給申請を行うことも可能です。申請期限は支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内で、支給申請は原則2ヶ月ごとにまとめて行います。なお、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き時短就業を開始した場合は、賃金の届出は不要です。"}},{"@type":"Question","name":"週の労働時間をどれくらい減らせば対象になりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"短縮後の週所定労働時間に上限・下限の定めはなく、1週間あたりの所定労働時間が短縮されていれば対象になります。育児・介護休業法の「1日6時間」の短時間勤務制度に限りません。ただし、短縮後の週所定労働時間が20時間を下回ると原則として雇用保険の被保険者資格を失い、給付の対象外になる点に注意が必要です。"}}]}関連記事・ツール育休中にもらえるお金・免除されるお金の全体マップ【4つの給付＋社会保険料免除を1枚で整理】 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ワンルームから撤退した私が、次にJ-REITを見ている理由【利回り5.2%・東証REIT指数1,745】

• 2026年9月9日
• 長期投資

先日、保有している高配当株の配当金が振り込まれました。 そのたびに考えるのが「この配当を、次にどこへ回すか」です。そして今、私が見ているのがJ-REIT（不動産投資信託）です。 投資用ワンルームマンション3戸を、トータル約300万円の赤字で売却して撤退したのが私です。その私が、また不動産を見ている。 矛盾しているように聞こえるかもしれませんが、私が撤退した理由は「不動産がダメだから」ではなく「実物のワンルームがダメだったから」です。そこは切り分けています。 この記事では、なぜ今J-REITを検討しているのかを、数字と考え方の両方から書きます。 先にお断りしておくと、私は投資の専門家ではありません（保有資格はFP3級です）。これは「買うべき」という話ではなく、私が何を考えて、何を調べているかという記録です。投資の判断はご自身の責任でお願いします。現在地：J-REITはいま、かなり売られています まず数字から見てください。2026年9月8日時点のデータです。指標 数値東証REIT指数 1,745.66ポイント（前日比 -0.80%）J-REIT平均分配金利回り 5.22%日本10年国債利回り 2.88%イールドスプレッド 2.34ポイント東証REIT指数は2026年4月末に1,880ポイント台をつけたあと、反転らしい反転がないまま下げ続けています。直近数日を見ても、9月2日1,779 → 9月4日1,769 → 9月8日1,745と、じりじり切り下がっている状況です。 理由ははっきりしています。長期金利の上昇です。 日本の10年国債利回りは、2024年末に1.2%程度だったものが2025年末に2.0%、そして直近では2.9%近くまで上がってきました。 J-REITにとって金利上昇は、素直に逆風です。借入コストが増える → 分配金の原資が圧迫される 国債の利回りが上がる → 「わざわざリスクを取ってREITを買う理由」が薄れる実際、この2つで投資家の買い意欲がしぼみ、価格が下がっています。J-REITの利回りが5%台に乗っているのは、分配金が増えたからではなく、価格が下がったからです。ここは正確に理解しておく必要があります。なぜ、それでも私はJ-REITを見ているのか 理由は3つあります。 理由1：高配当株は「人気のない場所」で買うものだと考えているから 私の高配当株の買い方は、上昇中の銘柄を追いかけないという一点に尽きます。 いま日本の高配当株で人気があるのは、商社と銀行です。株価は上がり、話題にもなっています。でも、株価が上がるということは、利回りが下がるということです。 配当利回りは「年間配当 ÷ 株価」なので、株価が2倍になれば利回りは半分になります。人気が出てから買うと、同じ配当をもらうために倍のお金を払うことになる。 だから私は逆を見ます。いま人気がなく、株価が売られていて、その結果として利回りが上がっているセクターです。 そして今、その条件に当てはまっているのが不動産・J-REITです。金利上昇で嫌われ、指数は9か月ぶりの安値圏、利回りは5%台。人気がないから利回りが高い、という状態がそのまま起きています。 理由2：セクターは循環するから これは私が長期投資で最も大事にしている考え方です。 景気にはサイクルがあり、セクターの人気は巡ります。 金利が上がる局面では、銀行が買われ、不動産が売られます。金利が下がる局面では、その逆が起きます。どちらかが永久に勝ち続けることはありません。 いま不動産セクターが売られているのは、金利上昇という明確な理由があるからです。逆に言えば、金利の局面が変われば、この理由は消えます。 そのとき何が起きるか。価格が回復すれば、含み益になる 価格が回復しなくても、安く仕込んだぶん、利回りは高いまま受け取り続けられる私が高配当株投資でずっとやっているのは、この後者の確保です。増配の記事にも書きましたが、取得価格が安いほど、その後の配当が育ったときの実質利回り（YOC）が跳ね上がります。 人気がないうちに仕込んで、循環が巡ってくるのを待つ。これが私の基本方針であり、いまJ-REITを見ている一番の理由です。 もちろん、これは「いつか必ず戻る」という保証ではありません。私がそういう前提で長期保有する覚悟がある、というだけの話です。 理由3：ワンルームで失敗した理由が、J-REITでは当てはまらないから ワンルーム投資で私が痛い目を見た原因は、はっきりしています。フルローン依存（変動金利が4%まで上がる見込みになったのが売却の決め手でした） 1物件への集中（空室が出たら収入がゼロ） 流動性の低さ（売るのに数か月） 表面利回りと実質利回りの乖離（実質は1〜2%程度でした）これらを、J-REITと並べてみます。項目 投資用ワンルーム J-REIT必要資金 1戸数千万円〜 1口数万円〜利回り 表面4〜5%（実質1〜2%） 分配金 現在5%台流動性 売却に数か月 株式と同じく即時売買管理の手間 入居者対応・修繕・確定申告 ほぼゼロ分散 1物件のみ 数十〜数百物件ローン 自分が借金を背負う 自分は借金をしないNISA × ○（成長投資枠）決定的なのは「ローン」の行です。 J-REITも、投資法人としては金融機関から借入をしています。だから金利上昇の影響は受けます。でもそれは投資口の価格に織り込まれて下がるだけで、私が返済を迫られるわけではありません。ワンルームのときは、金利が上がれば私の返済額が直接増えました。この違いは大きいです。 同じ「不動産」でも、リスクの背負い方がまったく違う。だから私は、ワンルームからは撤退しつつ、J-REITは検討できるのです。リスクと反論 自分の考えに都合のいいことだけ書いても仕方がないので、逆側も並べます。 ① 金利上昇はまだ続くかもしれない 日本もアメリカも、利上げの可能性が語られている局面です。「もう十分下がった」と思ったところから、さらに下がることは普通にあります。私が今買っていたら、含み損を抱えていた可能性は十分あります。 ② 利回り5%は「安全な5%」ではない 価格下落によって上がった利回りです。分配金そのものが減れば、利回りも下がります。借入コストの上昇が続けば、減配する投資法人が出てもおかしくありません。 ③ そもそも私の「循環する」という読みが外れる可能性がある 構造的な変化（在宅勤務によるオフィス需要の変化など）が起きていれば、これは循環ではなく片道の変化です。過去のパターンが繰り返される保証はどこにもありません。 ④ すでにポートフォリオに不動産セクターが入っている 私の高配当株のセクター分散には、もともと「不動産・建設」と「J-REIT」が入っています。追加購入は分散ではなく集中になります。ここは買う前に比率を確認する必要があります。そして結論：今年は買えません ここまで書いておいて何ですが、私は今年、J-REITを買えません。 NISAの非課税枠が、すでに埋まっているからです。 売却しても、非課税保有限度額が復活するのは翌年です。今から枠を空けることはできません。特定口座で買うという手はありますが、分配金に約20%課税される商品を、わざわざNISA枠のない場所で買う理由は薄いと考えています。J-REITは分配金が収益の柱なので、課税の影響がそのまま効きます。 なので、実際に動くとしても2027年の枠が開いてからです。 その間にできることは、こうです。個別の投資法人の財務と用途（オフィス・住居・物流・ホテル）を見比べておく 決算資料で借入金の平均金利と返済期限の分散を確認する 東証REIT指数の水準を記録し続ける（この記事がその起点です）「買えない期間」は、調べる期間としては悪くありません。ワンルームのときの私は、営業マンにファミレスで即決させられました。あのときに足りなかったのは、まさにこの時間です。わが家が実際に使っている証券会社（楽天証券・SBI証券・マネックス証券）の違いは、ネット証券3社を使った正直な感想にまとめています。 まとめ東証REIT指数は1,745ポイント、分配金利回り5.22%（2026年9月8日時点）。長期金利2.88%への上昇が逆風になっている 私が見ている理由は3つ。①上昇中の銘柄でなく人気のないセクターを買う ②セクターは循環する ③ワンルームの失敗要因がJ-REITには当てはまらない ただし利回り5%は価格下落の結果であり、安全性の指標ではない。減配も金利のさらなる上昇もあり得る NISA枠が埋まっているため、動くとしても2027年。それまでは調べる期間にあてる配当が振り込まれるたびに、次の行き先を考える。この繰り返しが、資産形成の実務なのだと思っています。 なお、私が過去に暴落局面で何を買ったかはこちらの売買記録に、高配当株の含み損の実態はこちらの記事に全部公開しています。あわせてどうぞ。 関連記事投資用ワンルームマンションの営業手口を全公開【元同僚の紹介・ファミレス即決・カモリスト化】よくある質問（FAQ） Q1. J-REITの利回りが5%を超えているのは、買い時ということですか？ そうとは限りません。利回りが上がったのは分配金が増えたからではなく、価格が下がったからです。金利上昇が続けば価格はさらに下がる可能性がありますし、借入コストの上昇で減配する投資法人が出る可能性もあります。利回りの数字だけで判断しないでください。 Q2. なぜワンルームは撤退したのに、J-REITは検討するのですか？ 失敗の原因が当てはまらないからです。ワンルームでの失敗要因はフルローン依存・1物件への集中・低い流動性・実質利回りの低さでした。J-REITは自分が借金を負わず、数十〜数百物件に分散され、株式と同じく即時売買でき、NISAの成長投資枠も使えます。同じ不動産でもリスクの背負い方が違います。 Q3. 「人気のないセクターを買う」というのは、逆張りということですか？ 私はそう考えています。配当利回りは年間配当÷株価なので、人気が出て株価が上がるほど利回りは下がります。同じ配当を受け取るために払う金額を抑えたいので、売られているセクターを見ます。ただしこれは「下がっている理由が一時的である」という読みが前提で、その読みが外れることもあります。 Q4. セクターが循環するというのは、必ず戻るという意味ですか？ いいえ。金利局面が変われば不動産への逆風は弱まると考えていますが、構造的な需要の変化が起きていれば、それは循環ではなく片道の変化です。過去のパターンが繰り返される保証はありません。私が長期保有する覚悟を持って買う、というだけの話です。 Q5. NISA枠が埋まっている場合、特定口座で買うのはどうですか？ 私は選びません。J-REITは分配金が収益の柱なので、約20%の課税がそのまま効いてきます。非課税で持てるかどうかの差が大きい商品だと考えているためです。売却しても非課税保有限度額の復活は翌年なので、私は2027年の枠が開くのを待つ予定です。 Q6. J-REITは高配当株のポートフォリオの何%まで入れるべきですか？ 一般的な正解は私には示せません。ただ私の場合、すでにセクター分散の中に「不動産・建設」と「J-REIT」が入っているので、追加購入は分散ではなく集中になります。買う前に現在の比率を確認する必要があると考えています。 Q7. あおいるかさんは投資の専門家ですか？ いいえ。保有資格はFP3級で、投資助言を行う立場ではありません。この記事は私自身が何を考え、何を調べているかの記録です。投資の判断はご自身の責任でお願いします。{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "J-REITの利回りが5%を超えているのは、買い時ということですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "そうとは限りません。利回りが上がったのは分配金が増えたからではなく、価格が下がったからです。金利上昇が続けば価格はさらに下がる可能性がありますし、借入コストの上昇で減配する投資法人が出る可能性もあります。利回りの数字だけで判断しないでください。" } }, { "@type": "Question", "name": "なぜワンルームは撤退したのに、J-REITは検討するのですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "失敗の原因が当てはまらないからです。ワンルームでの失敗要因はフルローン依存・1物件への集中・低い流動性・実質利回りの低さでした。J-REITは自分が借金を負わず、数十〜数百物件に分散され、株式と同じく即時売買でき、NISAの成長投資枠も使えます。同じ不動産でもリスクの背負い方が違います。" } }, { "@type": "Question", "name": "「人気のないセクターを買う」というのは、逆張りということですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "私はそう考えています。配当利回りは年間配当÷株価なので、人気が出て株価が上がるほど利回りは下がります。同じ配当を受け取るために払う金額を抑えたいので、売られているセクターを見ます。ただしこれは「下がっている理由が一時的である」という読みが前提で、その読みが外れることもあります。" } }, { "@type": "Question", "name": "セクターが循環するというのは、必ず戻るという意味ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "いいえ。金利局面が変われば不動産への逆風は弱まると考えていますが、構造的な需要の変化が起きていれば、それは循環ではなく片道の変化です。過去のパターンが繰り返される保証はありません。私が長期保有する覚悟を持って買う、というだけの話です。" } }, { "@type": "Question", "name": "NISA枠が埋まっている場合、特定口座で買うのはどうですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "私は選びません。J-REITは分配金が収益の柱なので、約20%の課税がそのまま効いてきます。非課税で持てるかどうかの差が大きい商品だと考えているためです。売却しても非課税保有限度額の復活は翌年なので、私は2027年の枠が開くのを待つ予定です。" } }, { "@type": "Question", "name": "J-REITは高配当株のポートフォリオの何%まで入れるべきですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "一般的な正解は私には示せません。ただ私の場合、すでにセクター分散の中に「不動産・建設」と「J-REIT」が入っているので、追加購入は分散ではなく集中になります。買う前に現在の比率を確認する必要があると考えています。" } }, { "@type": "Question", "name": "あおいるかさんは投資の専門家ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "いいえ。保有資格はFP3級で、投資助言を行う立場ではありません。この記事は私自身が何を考え、何を調べているかの記録です。投資の判断はご自身の責任でお願いします。" } } ] }

高配当株50銘柄のうち17銘柄が含み損です【全部公開】

• 2026年8月21日
• 長期投資

私はこれまで、高配当株の記事を2本書いてきました。増配で年間配当が2年半で3割増えた話と、三菱UFJの株価が3倍になった話です。 どちらも、うまくいった話です。 でも当然ながら、私のポートフォリオは勝ち銘柄だけでできているわけではありません。保有している国内株50銘柄のうち、17銘柄は含み損です。 今回は、その17銘柄を全部出します。そのうえで、私が本当に失敗したと思っている1銘柄について、言い訳なしに書きます。結論：17銘柄が含み損。でも、そのほとんどは失敗ですらない 先に結論を書きます。保有銘柄数（国内株） 50銘柄うち含み損 17銘柄含み損の合計 −62,509円国内株全体の評価損益 +1,403,838円（+25.0%）3分の1が含み損です。それでも合計マイナスは約6万円にとどまっています。 ここで「分散しているから大丈夫なんですね」と読まれそうですが、それは違います。 含み損の17銘柄は、そのほとんどが今年に入ってから買ったばかりだからです。買って数か月の銘柄が上がっているか下がっているかは、ほぼ運です。分散の成果ではなく、単に時間が経っていないだけです。 このことを書かないと、記事として意味がないと思っています。含み損17銘柄、すべて公開します 2026年8月20日時点の実際の保有データです。銘柄 平均取得単価 現在値 評価損益 損益率ニホンフラッシュ 817.29円 712.0円 −11,792円 −12.9%クラレ 2,059.00円 1,831.5円 −227円 −11.0%ユーグレナ 400.93円 358.0円 −12,879円 −10.7%上組 5,387.62円 4,838.0円 −4,397円 −10.2%野村不動産ホールディングス 1,022.46円 922.9円 −4,978円 −9.7%ショーボンドホールディングス 1,377.59円 1,257.5円 −2,641円 −8.7%オカムラ 2,508.54円 2,339.0円 −4,068円 −6.8%CDS 1,832.36円 1,720.0円 −2,471円 −6.1%アサンテ 1,593.92円 1,515.0円 −1,025円 −5.0%ツムラ 3,865.16円 3,748.0円 −1,405円 −3.0%積水ハウス 3,512.33円 3,437.0円 −1,129円 −2.1%ジャックス 3,840.00円 3,760.0円 −8,000円 −2.1%ispace 438.00円 432.0円 −5,999円 −1.4%アルプス技研 860.15円 849.0円 −669円 −1.3%積水化学 2,666.00円 2,631.5円 −345円 −1.3%新晃工業 1,245.41円 1,237.0円 −285円 −0.7%NTT 161.46円 161.4円 −199円 −0.04%一番負けているのがニホンフラッシュの−12.9%、金額でいえばユーグレナの−12,879円です。 この一覧を見て「痛い」と感じる銘柄はほとんどありません。 買って間もない銘柄が数%下がっているだけだからです。 ただし、この表のいちばん下に、私が本当に反省している銘柄が1つあります。含み損の正体は「分散の成果」ではなく「買った時期の差」 高配当株の記事でよく見かける説明があります。「分散しているから、個別に負けても全体では勝てる」というものです。 私のポートフォリオも、結果だけ見れば確かにそうなっています。でも中身を見ると、理由が違います。 私の含み益は、その大半が2023年12月に買った銘柄から出ています。銘柄 取得単価 現在値 損益率三菱UFJフィナンシャル・グループ 1,205.50円 3,464.0円 +187.3%ENEOSホールディングス 558.00円 1,303.0円 +133.5%三菱商事 2,262.00円 4,696.0円 +107.6%INPEX 1,915.00円 3,869.0円 +102.0%日本たばこ産業 3,589.00円 6,870.0円 +91.4%新NISAが始まった2024年からの相場が良かった、それだけです。私の銘柄選定が優れていたからではありません。同じ時期に買っていれば、多くの人が同じような結果になっています。 一方、含み損の17銘柄はほとんどが直近の購入です。つまり——含み益＝2年半持っている／含み損＝数か月しか持っていないこれが実態です。「分散が効いた」という話に見せることもできますが、それは事実ではありません。 もし分散の効果を検証したいなら、同じ時期に買った銘柄同士を比べる必要があります。そして、それをやったときに1つだけ、はっきり負けている銘柄が出てきます。同じ時期に買った6銘柄で、唯一伸びなかったNTT 2023年12月28日、私は新NISAの成長投資枠で複数の高配当株を買いました。そのうち6銘柄については、増配の記事で配当の推移を公開しています。 配当がどう育ったかを、あらためて並べます。銘柄 購入時の配当（年） 最新の配当（年） 配当の伸び三菱UFJ 41円 86円 2.1倍三菱商事 70円 125円 1.8倍INPEX 74円 108円 1.5倍三菱HCキャピタル 37円 51円 1.4倍JT 194円 242円 1.2倍NTT 5.1円 5.4円 1.06倍NTTだけ、明らかに違います。 2年半で、配当が0.3円しか増えていません。 伸び率にして6%。他の5銘柄が1.2倍〜2.1倍になっているなかで、NTTだけが「ほぼ横ばい」です。 株価も同じです。同時期に買った他の銘柄が2倍前後になっているのに、NTTは現在161.4円で、私の取得単価とほぼ同じ。2年半持って、株価も配当もほとんど動いていません。 つまり、私のポートフォリオで「時間の差」という言い訳が使えない唯一の銘柄が、NTTです。 同じ日に買って、同じだけ持って、この結果です。これは相場のせいではなく、銘柄の問題です。そのNTTを、私は倍に買い増しました ここからが、この記事でいちばん書きたかったことです。 私は当初、NTTを1,500株・平均172.4円で保有していました。増配の記事を書いた時点でも、その状態です。 その後、私はさらに1,500株を平均150.52円で買い増しました。株数 平均取得単価当初 1,500株 172.4円買い増し +1,500株 150.52円現在 3,000株 161.46円買った理由は、ひとつだけです。株価が下がっていたから。それ以上の理由はありません。増配率を再検討したわけでも、業績を分析し直したわけでもありません。「安くなったから買った」——それだけです。 これはナンピン買いです。そして私は、増配が渋いと自分で記事に書いておきながら、その銘柄を安いという理由だけで倍にしたわけです。この判断は、良かったのか 正直に検討します。 擁護できる点があるとすれば、平均取得単価が172.4円から161.46円に下がったことです。配当5.4円に対する買値ベースの利回り（YOC）は、3.13%から3.34%に改善しました。NTT株を持ち続ける前提であれば、安いところで買い足すこと自体は合理的です。 でも、擁護できない点のほうが大きいと思っています。 第一に、買い増しの理由が「安いから」しかないことです。私は普段、「増配の実績があるか」を銘柄選定の基準にしていると書いてきました。NTTはその基準を満たしていません。基準を満たさない銘柄を、値段だけを理由に買い足した——これは自分のルールを破っています。 第二に、その資金を他に回せたことです。同じ22万円で、増配実績のある銘柄を買うこともできました。実際、同時期に買った他の5銘柄はいずれも配当を1.2〜2.1倍に伸ばしています。 第三に、「下がったから買う」は、下がり続ける銘柄では機能しないことです。安くなったら買う、をルールにすると、悪い銘柄ほど多く買うことになります。私はいま、ポートフォリオの中でNTTを3,000株・約48万円分持っています。国内株の保有額としては上位です。いちばん伸びていない銘柄が、いちばん大きい——これは設計としておかしい。 いま売るつもりはありません。減配しているわけではなく、通信インフラとして持ち続ける判断自体は変えていないからです。 そして、二度と買わないと決めたわけでもありません。 私が問題だと考えているのは銘柄そのものではなく、ポートフォリオの中での比率です。他の銘柄を買い増していけば、NTTの比率は相対的に下がっていきます。その比率が適正な水準まで戻れば、また買う可能性はあります。 つまり、私が今回学んだのは「NTTを買うな」ではなく、買い増しの判断基準を、株価ではなく保有比率に置くということです。私は枠を2つに分けています 含み損の一覧に、高配当株らしくない銘柄が混ざっているのに気づかれた方がいるかもしれません。ユーグレナとispaceです。どちらも無配のベンチャー企業で、高配当株ではありません。 これは方針のブレではなく、意図的に枠を分けているためです。枠 中身 比率の目安コア インデックス投資信託＋国内高配当株 大部分お楽しみ枠 ユーグレナ、ispace、スペースX（未上場関連）など 5〜10%お楽しみ枠は、「持っていて面白いから持っている」枠です。値上がりを期待していないわけではありませんが、なくなっても家計に影響しない金額に収まるよう、5〜10%という上限を決めています。 コアと違うのは、出口を決めていることです。 たとえばispaceは宇宙開発の会社なので、打ち上げなどのイベントで株価が跳ねることがあります。そうしたタイミングで値上がりすれば、いくらかは売ります。 高配当株のように「配当を受け取り続けるために持ち続ける」対象ではないからです。 株主優待目当てで買ったRIZAP株も、この考え方の延長にあります。 枠を分けておくことの効用は、判断が濁らないことです。 ユーグレナが−10%になっても、私は高配当株の方針を疑いません。お楽しみ枠だと分かっているからです。逆に、コアの銘柄で同じことが起きたら、それは真剣に考えるべき出来事です。 混ぜてしまうと、この区別ができなくなります。 「高配当株のつもりで買ったのに配当が出ない」「長期保有のつもりが値動きが気になる」——こうした混乱の多くは、枠を分けていないことから来ているように思います。累計の受取配当は、約46万円になりました 含み損を17銘柄抱えていても私が動じないのは、配当が積み上がっているからです。 投資を始めてからの累計の受取配当・分配金は、約46万円になりました。含み損の合計が約6万円ですから、すでに受け取った配当が、含み損の7倍以上あることになります。 含み損は、売らなければ確定しません。一方、受け取った配当は取り消されません。この非対称性が、高配当株を持つ理由のかなりの部分を占めていると、私は思っています。 とはいえ、これも「だから高配当株は安全」という話ではありません。次に書きます。正直な注意点 分散は、損を消しません。 私の含み損が小さく見えるのは、繰り返しになりますが買ってからの時間が短いからです。50銘柄に分けていても、相場全体が下がれば全部下がります。2024年8月の暴落のときは、分散していても資産全体が大きく減りました。 「安いから買う」は、ルールになりません。 NTTの件がまさにそれです。買い増しの基準は、値段ではなく中身と、ポートフォリオ内の比率に置くべきでした。 お楽しみ枠の比率は、決めておかないと膨らみます。 面白い銘柄は、次々に出てきます。5〜10%という上限を先に決めておかないと、気づいたときにはコアを侵食しています。私は購入前に、必ず現在の比率を確認するようにしています。 この記事は個別銘柄の推奨ではありません。 ここに挙げた銘柄は、私が私の判断で買ったものです。含み損の銘柄が今後どうなるかは分かりませんし、NTTについての私の評価が正しいとも限りません。まとめ保有する国内株50銘柄のうち、17銘柄が含み損。合計は−62,509円 ただしその大半は今年買ったばかりで、含み益との差は「分散の成果」ではなく買った時期の差 同じ日に買った6銘柄で唯一伸びなかったのがNTT。配当は2年半で1.06倍、株価もほぼ横ばい そのNTTを、株価が下がったという理由だけで倍に買い増した。これが私の唯一の本当の失敗 学んだのは「NTTを買うな」ではなく、買い増しの基準を株価ではなく保有比率に置くこと ユーグレナ・ispaceはお楽しみ枠（5〜10%）として意図的に分け、こちらは出口も決めている 累計の受取配当は約46万円。含み損の7倍以上高配当株の記事は、どうしても成功例が並びがちです。私自身、これまでそう書いてきました。 でも実際のポートフォリオは、3分の1が含み損で、ルールを破った銘柄が1つあります。 そちらのほうが、たぶん普通の姿です。 配当がいくらまで育つかは増配率シミュレーターで試算できます。よければ使ってみてください。よくある質問（FAQ） Q1. 含み損の銘柄は損切りしないのですか？ コアの高配当株については、コアの高配当株については、減配や業績の構造的な悪化がない限り、原則として売りません。含み損は売らなければ確定せず、保有している間は配当を受け取り続けられるためです。ただしお楽しみ枠は別で、値上がりしたタイミングで一部を売ることがあります。 Q2. 50銘柄も持つ必要はありますか？ 必要かと言われれば、ありません。私は15セクター前後に分けたかった結果として50銘柄になりましたが、10〜20銘柄でもセクター分散はできます。銘柄数が増えるほど1銘柄あたりの金額は小さくなり、管理の手間も増えます。 Q3. NTTは売ったほうがいいのではないですか？ 私は売っていません。減配しているわけではなく、通信インフラとして長期保有する判断自体は変えていないためです。ただし保有額が国内株の上位に来てしまっている点は設計として問題だと考えています。今後は株価が下がったからという理由では買い増さず、他の銘柄が育ってNTTの保有比率が適正な水準まで下がれば、また買う可能性はあります。 Q4. 「お楽しみ枠」はどのくらいの金額まで許容していますか？ 全体の5〜10%を上限にしています。なくなっても家計に影響しない範囲、という基準です。購入前に必ず現在の比率を確認し、上限を超えそうなら買いません。この上限を先に決めておかないと、面白そうな銘柄が出るたびにコアを侵食していきます。 Q5. 買ったばかりの銘柄が含み損なのは、買い方が悪いのですか？ そうとは限りません。買って数か月の値動きは、ほぼ運です。問題なのは、その短期の値動きを見て銘柄の良し悪しを判断してしまうことです。銘柄の評価は、配当が伸びているか、業績が伸びているかで見るべきだと考えています。 Q6. 含み損があるとき、配当はどう考えればいいですか？ 含み損は売らなければ確定しませんが、受け取った配当は取り消されません。私の場合、累計の受取配当が約46万円に対して含み損の合計は約6万円です。この非対称性は高配当株を持つ理由のひとつですが、「だから安全」という話ではなく、株価下落のリスクは別に存在します。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"含み損の銘柄は損切りしないのですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"コアの高配当株については、減配や業績の構造的な悪化がない限り、原則として売りません。含み損は売らなければ確定せず、保有している間は配当を受け取り続けられるためです。ただしお楽しみ枠は別で、値上がりしたタイミングで一部を売ることがあります。"}},{"@type":"Question","name":"50銘柄も持つ必要はありますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"必要かと言われれば、ありません。私は15セクター前後に分けたかった結果として50銘柄になりましたが、10〜20銘柄でもセクター分散はできます。銘柄数が増えるほど1銘柄あたりの金額は小さくなり、管理の手間も増えます。"}},{"@type":"Question","name":"NTTは売ったほうがいいのではないですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"私は売っていません。減配しているわけではなく、通信インフラとして長期保有する判断自体は変えていないためです。ただし保有額が国内株の上位に来てしまっている点は設計として問題だと考えています。今後は株価が下がったからという理由では買い増さず、他の銘柄が育ってNTTの保有比率が適正な水準まで下がれば、また買う可能性はあります。"}},{"@type":"Question","name":"「お楽しみ枠」はどのくらいの金額まで許容していますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"全体の5〜10%を上限にしています。なくなっても家計に影響しない範囲、という基準です。購入前に必ず現在の比率を確認し、上限を超えそうなら買いません。この上限を先に決めておかないと、面白そうな銘柄が出るたびにコアを侵食していきます。"}},{"@type":"Question","name":"買ったばかりの銘柄が含み損なのは、買い方が悪いのですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"そうとは限りません。買って数か月の値動きは、ほぼ運です。問題なのは、その短期の値動きを見て銘柄の良し悪しを判断してしまうことです。銘柄の評価は、配当が伸びているか、業績が伸びているかで見るべきだと考えています。"}},{"@type":"Question","name":"含み損があるとき、配当はどう考えればいいですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"含み損は売らなければ確定しませんが、受け取った配当は取り消されません。私の場合、累計の受取配当が約46万円に対して含み損の合計は約6万円です。この非対称性は高配当株を持つ理由のひとつですが、「だから安全」という話ではなく、株価下落のリスクは別に存在します。"}}]}関連記事・ツール高配当株の本当の強さは「増配」だった【2年半で年間配当が3割増えた保有銘柄を公開】 新NISAでインデックス投資と高配当株を5:5で持つ理由 三菱UFJの株価が3倍になった話【2023年12月に買った1銘柄・評価損益率200%超】 暴落のとき、私は何をしたか【売買記録を全公開】 ワンルームから撤退した私が、次にJ-REITを見ている理由【利回り5.2%】 RIZAP株主優待でチョコザップが1年半額に【200株・投資額4万円で年間利回り48%】 証券口座3社を使ってみた正直な比較 増配率シミュレーター（配当がいくらまで育つかYOCで試算）※本記事は運営者個人の保有記録と体験の共有であり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。評価損益は2026年8月20日時点の実際の保有データに基づく数値で、配当は各社の実績および予想に基づく概算です。将来の株価・配当を保証するものではありません。投資判断は必ずご自身の責任で行ってください。詳細は免責事項をご確認ください。

公務員と会社員で育休手当はこんなに違った【両方取った私の実額：月約30万円→約17万円】

• 2026年8月7日
• 家計改善

私は公務員時代に第1子で9ヶ月、IT企業に転職してから第2子で12ヶ月（現在取得中）と、立場の違う2回の育休を取りました。 同じ「休業開始から180日は67%」という制度なのに、実際に振り込まれた金額は月約30万円と月約17万円。月13万円の差がありました。 なぜここまで違ったのか。制度の違いだけが理由ではありません。この記事では、両方を経験した当事者として、実額と差がついた理由を正直に書きます。 結論：同じ67%でも、月約13万円違った 先に数字を出します。第1子（公務員） 第2子（会社員）制度 育児休業手当金（共済組合） 育児休業給付金（雇用保険）算定のベース 標準報酬月額 約45万円 賃金月額 約25万円67%期間の月額 約30万円 約17万円取得期間 9ヶ月 12ヶ月（取得中）差がついた理由は2つあります。転職で年収そのものが下がったことと、算定方法が違うことです。順に説明します。💡 自分の場合はいくら？：育休前の月収と育休月数を入れると、月ごとの給付額（67%→50%）と総受給額がグラフでわかります。会社員（雇用保険）と公務員（共済）をタブで切り替えられるので、この記事と同じ比較がご自身の数字でできます。 → 育休手当シミュレーターを使ってみる（無料・登録不要）公務員と会社員で、育休手当のしくみはどう違うのか まず制度の違いを整理します。項目 公務員 会社員名称 育児休業手当金 育児休業給付金支給元 共済組合 雇用保険（ハローワーク）算定のベース 標準報酬月額 直近6ヶ月の賃金の平均給付率 180日まで67%／以降50% 180日まで67%／以降50%書類の提出先 共済組合（勤務先経由） ハローワーク（勤務先経由）取得できる期間 最長で子が3歳になるまで 原則1歳まで（延長で最長2歳）給付率は同じです。違うのは、何を基準に67%を計算するかという点です。 実際に手続きしてみて感じた違いは、ほとんどありませんでした 先に手続きの話をしておきます。 申請の手間に大きな違いは感じませんでした。どちらも勤務先を経由して書類を出す流れで、自分で役所に行くようなことはありません。 唯一の違いは、書類の最終的な提出先が公務員の場合はハローワークではないことです。公務員は共済組合、会社員は雇用保険なので当然といえば当然ですが、「育休手当＝ハローワーク」と思い込んでいると混乱するかもしれません。 振込までの期間についても、極端な差は感じませんでした。会社員側の実際の流れは育休手当はいつ・いくら振り込まれた？に書いています。 なぜ月13万円も差がついたのか ここが本題です。理由は2つあり、制度の違いだけではありません。 理由①：転職で年収が100万円以上下がった 一番大きいのはこれです。 私は公務員からIT業界へ未経験で転職しており、年収は100万円以上下がりました。育休手当は休業前の給与を基準に計算されるので、基準になる給与そのものが下がっていれば、手当も下がります。 月13万円の差のうち、相当部分はこの「年収そのものの差」です。制度が不利になったわけではありません。ここを混同して「公務員の方が制度的に優遇されている」と結論づけるのは正確ではないと思っています。 理由②：算定方法の違い——4〜6月の残業が1年間効く そのうえで、算定方法の違いも確実に効いています。公務員：標準報酬月額が基準。標準報酬月額は、毎年4〜6月の報酬の平均で決まり、その年の9月から翌年8月まで1年間適用される 会社員：休業前直近6ヶ月の賃金の平均が基準私の第1子の育休のとき、基準となった年の4〜6月は、残業が著しく多い時期でした。その3ヶ月の残業代が標準報酬月額を押し上げ、結果としてほぼ上限に近い水準で1年間固定されていました。 その状態で育休に入ったため、標準報酬月額約45万円が基準になり、67%で約30万円という計算になったわけです。 たまたま忙しい時期が4〜6月に重なったことが、育休手当を押し上げた——これが実際に起きたことです。 公務員が知っておくべきこと：標準報酬月額は4〜6月で決まる ここが、この記事で一番お伝えしたい点です。 公務員の育休手当は標準報酬月額がベースであり、その標準報酬月額は4〜6月の報酬の平均で決まります。つまり、 4〜6月にどれだけ残業したかが、その後1年間の育休手当を左右します。 私の場合は偶然そうなっただけですが、育休の取得時期がある程度見えているなら、この仕組みは知っておいて損はありません。逆に、4〜6月がたまたま閑散期だった年に標準報酬月額が決まっていれば、同じ年収でも手当は下がります。 会社員の場合は直近6ヶ月の平均なので、この「4〜6月だけが効く」という現象は起きません。同じ育休手当でも、意識すべきポイントがまったく違うということです。💡 標準報酬月額を変えて試す：公務員タブで標準報酬月額を入れ替えると、4〜6月の残業の有無で手当がどれだけ変わるかを数字で確認できます。育休の時期がある程度見えている方は、一度試しておくことをおすすめします。 → 育休手当シミュレーターで試算するボーナスの扱いも違いました もう1つ、実際に体験して差を感じたのがボーナスです。 公務員時代は、育休中でもボーナスの一部が支給されました。 公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当に分かれており、扱いが違います。育休期間の扱い期末手当 育休期間を1/2として在職期間を算定 → 一部支給される勤勉手当 育休期間は全除算 → 支給なしつまり期末手当の側だけ、育休期間を半分カウントして按分された金額が振り込まれました。育休中に収入がある——これは正直、心理的にかなり助かりました。 会社員の賞与については、育休中の扱いは会社の規定次第です。多くの企業では算定期間中の勤務実績がなければ支給されません。ここは就業規則を確認しておくポイントだと思います。 なお、育休中の社会保険料は公務員・会社員どちらも免除されます。この仕組みは育休中の社会保険料免除を2回体験した話に詳しく書いています。 取得できる期間も違います（私が9ヶ月にした理由） 制度上は、公務員は最長で子が3歳になるまで、会社員は原則1歳まで（保育園に入れないなどの事情があれば最長2歳まで延長）と、取得できる期間に差があります。 ただ私の場合、第1子の育休を9ヶ月にしたのは制度の上限とは関係ありません。単純に、育休を開始した時点から子が1歳になるまでが9ヶ月だったからです。当時は妻が里帰りしていた期間もあり、そのタイミングで復帰しました。 制度上は3歳まで取れるとはいえ、実際にそこまで取る人は多くありません。「取れる期間」と「実際に取る期間」は別物だというのが実感です。 まとめ：制度の違いと年収の違いを分けて考える公務員と会社員では、給付率（67%→50%）は同じ。違うのは算定のベース 公務員は標準報酬月額（4〜6月の報酬で決まり1年間適用）、会社員は直近6ヶ月の賃金平均 私の実額は、第1子（公務員）が月約30万円、第2子（会社員）が月約17万円 差の大部分は転職による年収低下。制度の違いだけで13万円ついたわけではない ただし公務員は4〜6月の残業が1年間効くという構造があり、私の場合はそれが手当を押し上げた ボーナスは公務員なら育休中も期末手当の一部が出る。勤勉手当はゼロ 手続きの手間はほぼ同じ。提出先が共済組合かハローワークかの違い両方を経験して思うのは、「公務員だから手厚い」と単純化しない方がいいということです。給付率は同じですし、差の多くは自分の給与水準そのものから来ています。 一方で、算定の仕組みが違うと、意識すべきタイミングも変わります。これから育休を取る方は、自分がどちらの制度なのかを確認したうえで、基準になる期間を把握しておくことをおすすめします。🧮 まずは自分の金額を把握するところから 育休前の月収と育休月数を入れるだけで、月ごとの給付額と総受給額がグラフでわかります。会社員・公務員の切り替え、出生後休業支援の+13%（実質80%）にも対応しています。登録も入力データの送信も不要です。 → 育休手当シミュレーター（無料）を使う → 計算の根拠はシミュレーターの使い方と計算根拠で解説していますよくある質問（FAQ） Q1. 公務員と会社員で、育休手当の給付率は違いますか？ 違いません。どちらも休業開始から180日までが67%、181日目以降が50%です。違うのは給付率ではなく、何を基準に計算するか（公務員は標準報酬月額、会社員は直近6ヶ月の賃金平均）という点です。 Q2. 公務員の標準報酬月額はいつ決まりますか？ 毎年4〜6月の報酬の平均をもとに決まり、その年の9月から翌年8月まで適用されます。したがって、4〜6月に残業が多かった年に決まった標準報酬月額は、その後1年間の育休手当にも影響します。 Q3. 実際にいくらもらえましたか？ 第1子（公務員）は67%期間で月約30万円、第2子（会社員）は月約17万円でした。ただしこの差の大部分は、公務員からIT業界へ転職して年収が100万円以上下がったことによるもので、制度の違いだけによるものではありません。 Q4. 育休中にボーナスはもらえますか？ 公務員の場合、期末手当は育休期間を1/2として在職期間を算定するため一部が支給されます。勤勉手当は育休期間が全除算されるため支給されません。会社員の賞与は会社の規定次第で、算定期間中の勤務実績がなければ支給されないことが多いです。 Q5. 手続きは公務員と会社員でどのくらい違いますか？ 私が体験した限り、手間に大きな差はありませんでした。どちらも勤務先を経由して書類を提出します。違いは提出先で、公務員は共済組合、会社員はハローワーク（雇用保険）です。 Q6. 公務員は3歳まで育休を取れるのですか？ 制度上は最長で子が3歳になるまで取得できます（会社員は原則1歳まで、事情があれば最長2歳まで延長）。ただし実際にそこまで取る人は多くありません。私自身、第1子のときは9ヶ月で復帰しました。{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"公務員と会社員で、育休手当の給付率は違いますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"違いません。どちらも休業開始から180日までが67%、181日目以降が50%です。違うのは給付率ではなく、何を基準に計算するか（公務員は標準報酬月額、会社員は直近6ヶ月の賃金平均）という点です。"}},{"@type":"Question","name":"公務員の標準報酬月額はいつ決まりますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"毎年4〜6月の報酬の平均をもとに決まり、その年の9月から翌年8月まで適用されます。したがって、4〜6月に残業が多かった年に決まった標準報酬月額は、その後1年間の育休手当にも影響します。"}},{"@type":"Question","name":"実際にいくらもらえましたか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"第1子（公務員）は67%期間で月約30万円、第2子（会社員）は月約17万円でした。ただしこの差の大部分は、公務員からIT業界へ転職して年収が100万円以上下がったことによるもので、制度の違いだけによるものではありません。"}},{"@type":"Question","name":"育休中にボーナスはもらえますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"公務員の場合、期末手当は育休期間を1/2として在職期間を算定するため一部が支給されます。勤勉手当は育休期間が全除算されるため支給されません。会社員の賞与は会社の規定次第で、算定期間中の勤務実績がなければ支給されないことが多いです。"}},{"@type":"Question","name":"手続きは公務員と会社員でどのくらい違いますか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"私が体験した限り、手間に大きな差はありませんでした。どちらも勤務先を経由して書類を提出します。違いは提出先で、公務員は共済組合、会社員はハローワーク（雇用保険）です。"}},{"@type":"Question","name":"公務員は3歳まで育休を取れるのですか？","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"制度上は最長で子が3歳になるまで取得できます（会社員は原則1歳まで、事情があれば最長2歳まで延長）。ただし実際にそこまで取る人は多くありません。私自身、第1子のときは9ヶ月で復帰しました。"}}]}関連記事育休手当はいつ・いくら振り込まれた？【申請から約2ヶ月半・初回約37万円の実録】 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